Un nuovo portale mette on line le ricerche di personale di piccole imprese lombarde, ponendo in evidenza il paradosso di un Paese con il 34 per cento di disoccupazione giovanile, dove non si trovano panificatori, calzolai, baristi, camerieri, idraulici, elettricisti, antennisti, legatori di libri, e la lista potrebbe continuare a lungo

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Non è certo la prima volta che su questo sito si parla di situazioni di skill shortage, cioè di posti di lavoro che sarebbero immediatamente disponibili, ma che restano a lungo scoperti per mancanza di persone dotate delle competenze necessarie (li si contano in Italia in centinaia di migliaia: v. in proposito, tra gli altri, I giacimenti occupazionali che non sappiamo sfruttare; ivi i link a interventi e documenti in argomento pubblicati in precedenza). Oggi – 17 settembre 2017 – andiamo un po’ più sul concreto, presentando una iniziativa molto interessante di Confartigianato Lombardia che consente di vedere on line uno per uno i profili professionali che molte imprese artigiane lombarde cercano, per lo più senza trovarli. Questo è, peraltro, soltanto un aspetto del problema in questo settore: l’altro è costituito dalle 20.000 imprese artigiane italiane che ogni anno chiudono per limiti di età dei rispettivi titolari, senza trovare giovani interessati cui trasmettere il know-how professionale specifico e l’avviamento commerciale.    .
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Il portale del lavoro Job Talent è una piattaforma online creata da Confartigianato Lombardia (responsabile della consulenza tecnica del progetto: Francesco Giubileo, ricercatore dell’Università di Milano Bicocca, che i frequentatori di questo sito ben conoscono). Al momento sono presenti sul portale ben 112 offerte di lavoro, mentre si registrano pochissime candidature, e gran parte di quelle che arrivano non sono adeguate rispetto ai requisiti minimi richiesti. Manutentori, installatori di impianti elettrici o di caldaie, fresatori, idraulici, frigoristi: tutte professioni per le quali le imprese artigiane stentano addirittura a trovare candidati, e ancor più a coprire posti di lavoro che sarebbero immediatamente disponibili. La cosa che colpisce è che mancano i candidati anche quando si offre fin da subito l’assunzione con  contratto a tempo indeterminato.  In considerazione di questo fenomeno, Confartigianato si sta attivando direttamente presso le scuole medie, soprattutto presso gli istituti professionali o tecnici, per intercettare prima ancora del completamento del ciclo scolastico giovani con i quali iniziare percorsi che portino a tirocini extra-curriculare o progetti di apprendistato di primo livello.

Riportiamo qui a titolo meramente esemplificativo la prima di molte pagine del portale Job Talent, dove sono specificati i profili professionali richiesti, il cui annuncio è stato pubblicato nelle ultime tre settimane:

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