GLI EFFETTI DELL’AUMENTO ENORME DELL’INCERTEZZA A BREVE TERMINE E DELLE DISEGUAGLIANZE DI PRODUTTIVITÀ E DI RETRIBUZIONE SULLA STRUTTURA DEI RAPPORTI DI LAVORO INDIVIDUALI E COLLETTIVI
Slides della relazione introduttiva al convegno promosso dal Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale a Milano il 14 aprile 2014 Continua…
IL BRACCIO DI FERRO IN ATTO TRA RENZI E LA MINORANZA PD (CHE È MAGGIORANZA ALLA CAMERA) PUÒ E DEVE ESSERE RISOLTO COL PORTARE DENTRO IL DECRETO-LEGGE IL RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO A PROTEZIONI PROGRESSIVE
Slides utilizzate per la mia relazione introduttiva al seminario del Comitato Scientifico di Confindustria svoltosi il 3 aprile 2014 – In argomento v. anche il mio editoriale telegrafico del 15 marzo, Se la Cgil rivendica il contratto unico Continua…
MEZZO SECOLO DI SCARSA APPLICAZIONE DELL’ARTICOLO 46 DELLA COSTITUZIONE (E I SUOI PERCHÉ) – QUEL CHE BOLLE IN PENTOLA DALLA XVI LEGISLATURA – UN APPROCCIO DI LAW & ECONOMICS ALLA QUESTIONE
Slides utilizzate per la relazione al Seminario promosso dal Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell’Università degli Studi di Milano, 31 marzo 2014 Continua…
CRITERI FONDAMENTALI DI REDAZIONE E CONTENUTO ESSSENZIALE DEL TESTO UNICO DELLE NORME IN MATERIA DI LAVORO – IL SIGNIFICATO DEL SUO INNESTO NEL CORPO DEL CODICE CIVILE
Slides della relazione svolta al Convegno promosso dall’Associazione Italiana Direttori del Personale a Milano il 17 marzo 2014 – È disponibile on line il testo legislativo, frutto del lavoro degli oltre 200 studiosi ed esperti coordinati da Michele Tiraboschi e da me, che dal novembre 2013 al marzo 2014 hanno vagliato e discusso articolo per articolo la versione 2013 (d.d.l 7 agosto 2013 n. 1006); è disponibile anche una scheda sintetica dei criteri seguiti nella redazione del Codice semplificato e dei suoi contenuti essenziali Continua…
UNA MISURA A COSTO ZERO PER RIDURRE I COSTI DI TRANSAZIONE, FLUIDIFICARE L’INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA, RENDERE IL PAESE PIÙ ATTRATTIVO PER GLI INVESTIMENTI STRANIERI
Presentazione a cura di Pietro Ichino alle associazioni sindacali e imprenditoriali e ai rappresentanti dei partiti della Repubblica di San Marino, 7 febbraio 2014 – Segue l’articolo a cura di Francesca Biliotti su RtvSanMarino del 7 febbario 2014 – In argomento v. anche la mia intervista al quotidiano LaTribuna sammarinese del 18 gennaio 2014
DATI E OSSERVAZIONI DI UN ESPERTO SUL CONTESTO IN CUI SI INSERIRÀ LA SPERIMENTAZIONE REGIONALE DEL NUOVO PROGETTO E LE RELATIVE CRITICITÀ
Le slides con le quali il dottor Carlos Corvino, dirigente dell’assessorato al Lavoro della Regione Friuli Venezia Giulia, ha presentato la propria comunicazione all’incontro pubblico sulla sperimentazione regionale del contratto di ricollocazione svoltasi a Trieste il 30 gennaio 2014 (link qui sotto) – In argomento v. anche le slides della mia relazione svolta nella stessa occasione
COME CONIUGARE IL SOSTEGNO DEL REDDITO DEI DISOCCUPATI CON LE MISURE NECESSARIE PER LA LORO RIOCCUPAZIONE
Introduzione di Pietro Ichino all’incontro pubblico promosso da Scelta Civica con la Regione Friuli Venezia Giulia, Trieste 30 gennaio 2014 (link qui sotto) – V. anche le slides con le quali il dottor Carlos Corvino, dirigente dell’assessorato al Lavoro della Regione Friuli Venezia Giulia, ha presentato la propria comunicazione nella stessa occasione
PERCHÉ L’ANALISI ECONOMICA DEL DIRITTO È INDISPENSABILE PER CAPIRE L’ORIGINE E L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO, I SUOI RAPPORTI COL DIRITTO CIVILE
Lezione al corso di specializzazione in diritto del lavoro della Fondazione Giuseppe Pera, Lucca 5 dicembre 2013
PRIMA DI PROGETTARE PREPENSIONAMENTI IN MASSA A CINQUANT’ANNI, IL NOSTRO GOVERNO FAREBBE BENE A STUDIARE DA VICINO IL MODO IN CUI QUELLO BRITANNICO AFFRONTA E RISOLVE IN MODO SISTEMATICO IL PROBLEMA DEL REIMPIEGO DEI DIPENDENTI DELLA DIFESA NEL SETTORE CIVILE PER MEZZO DEL CONTRATTO DI RICOLLOCAZIONE
Le 40 slides con cui il ministero della Difesa britannico e la divisione del Gruppo Manpower che con esso collabora presentano il metodo su cui è basato il programma di career transition (centrato sui resettlement contracts individuali aventi per oggetto un sofisticato servizio di outplacement, con assistenza garantita per due anni prima e due anni dopo l’avvio della nuova attività di lavoro) e i relativi risultati nel periodo tra il 2006 e il 2012: in particolare contenuto dei servizi offerti e relativi costi, entità dei flussi, settori e qualifiche in cui si è attuata la ricollocazione – Seguirà appena possibile la documentazione relativa all’esperienza australiana – Altri documenti e interventi in argomento nel Portale della riduzione degli organici delle Forze Armate
LA QUESTIONE DELLA RIFORMA LEGISLATIVA DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI, DOPO GLI ACCORDI INTERCONFEDERALI DEL GIUGNO 2011 E DEL MAGGIO 2013
Relazione introduttiva di Pietro Ichino al Convegno della UIL Lombardia, Busto Arsizio 29 novembre 2013
